Entre les réunions, les deadlines et la gestion des devoirs à la maison, les parents salariés jonglent au quotidien entre leurs multiples casquettes. Pour les entreprises, la question de la parentalité dépasse désormais le cadre personnel : elle devient un enjeu stratégique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et d’engagement collaborateur.
Chez SII, entreprise de services numériques présente en France et à l’international, l’intégration de Prof Express comme service d’accompagnement scolaire illustre parfaitement comment une initiative RH peut transformer le quotidien des familles… et renforcer la marque employeur.
Le témoignage de Danika Broustail, responsable projet RH et mission diversité inclusion au sein du groupe SII, illustre parfaitement cette démarche. À travers l’expérience de notre plateforme de soutien scolaire en ligne, elle met en lumière les bénéfices concrets d’un tel service pour les salariés, leurs familles et, plus largement, pour la qualité de vie au travail.
Retrouvez l’avis Prof Express en vidéo de Danika Broustail, responsable des ressources humaines et de mission diversité inclusion au sein du groupe SII
La parentalité : un enjeu stratégique pour les RH
Le rôle des RH et des responsables RSE ne se limite plus aux contrats et aux carrières. Aujourd’hui, ils doivent répondre à des attentes plus larges : bien-être global, équilibre vie professionnel / vie personnelle, diversité et inclusion.
La parentalité s’inscrit pleinement dans ce mouvement. Elle touche directement la charge mentale des collaborateurs et leur capacité à s’investir sereinement dans leur travail.
En proposant une solution concrète comme Prof Express, SII envoie un signal fort : l’entreprise reconnaît la réalité de la vie des parents et agit pour les soutenir.
Prof Express : réduire la charge mentale des collaborateurs-parents
L’un des bénéfices majeurs de Prof Express est de soulager les parents dans l’accompagnement scolaire de leurs enfants. Plus besoin de chercher des ressources sur Internet ou de passer des heures à expliquer une leçon : la plateforme met à disposition fiches, cours, exercices et même l’appui ponctuel d’un professeur.
Cet accompagnement ciblé ne remplace pas un professeur particulier, mais apporte une aide rapide et adaptée à une problématique précise. Résultat : moins de stress pour les parents, plus de sérénité à la maison… et au travail.
Des ressources fiables et un accompagnement à l’orientation
La plateforme ne se limite pas aux devoirs. L’outil accompagne également les familles dans les étapes cruciales de l’orientation scolaire et post-bac. La gestion de Parcoursup, souvent vécue comme une source d’angoisse, devient plus accessible grâce à un suivi expert.
Pour les RH, c’est un atout supplémentaire : l’entreprise contribue non seulement au bien-être immédiat de ses collaborateurs, mais aussi à l’avenir éducatif de leurs enfants. Une démarche RSE qui va au-delà du court terme.
Un levier QVCT et marque employeur
Chez SII, l’intégration de Prof Express s’inscrit dans une politique globale de QVCT. Cette initiative a d’ailleurs contribué au maintien du label Great Place to Work, qui valorise les entreprises où il fait bon travailler.
Les retours des salariés-parents sont unanimes : réduction du stress, gain de temps, sentiment de soutien. Autant d’éléments qui renforcent la fidélisation, réduisent le turnover et nourrissent une image employeur positive.
Intégrer la parentalité dans la stratégie RH
L’expérience de SII montre que la parentalité n’est pas un sujet périphérique, mais un levier stratégique pour les RH et les responsables RSE. En proposant un service comme Prof Express, une entreprise agit à la fois sur la qualité de vie de ses collaborateurs, la performance collective et la responsabilité sociale.
Responsables RH/RSE : et si vous faisiez de la parentalité un pilier de votre politique QVT ?
Prof Express en est la preuve : soutenir les parents salariés par la mise en place d’un service de soutien scolaire, c’est investir dans le bien-être, l’engagement et la fidélisation de vos talents.